保安行業發展好了，我們的生活就會美好，幸福

隨著中國經濟的發展，人均GDP的提升，居民可支配收入增加，同時幸福指數也會提升。所謂幸福指數是指衡量生活主觀主義和滿足程度的一種積極心理體驗感受的具體程度的主觀指標數值。它包括人生安全、健康、生活美好等，而要滿足人們的這些需求，保安服務行業有著舉足輕重的地位，很多市場都離不開保安服務業，比如押運、小區物業、企事業單位等等。只有保安服務行業發展好了，才能保證人們的自身安全，生活才會美好，人們的幸福指數才會提升。

在保安服務業的發展過程中，也涌現出越來越多的**從業人員。他們愛崗敬業、見義勇為、甘于奉獻，用兢兢業業的服務贏得了社會各界的肯定和尊重。黨和政府對保安隊伍建設非常重視，全國每年有數萬名保安員和一批保安服務企業受到各級黨委、政府及公安機關的表彰獎勵，他們中有被授予“五一勞動獎狀”“全國進城務工青年先進集體”“全國職工職業首德建設先進單位”等榮譽稱號的先進集體，也有獲得“全國十大杰出外來務工青年”“全國**進城務工青年”“全國勞動模范”等榮譽稱號的保安員。

現在的保安行業存在的通病是人員流動量太大，隊伍長期處于缺員狀態，隊員超時工作，導致服務質量下降，既讓客戶單位不滿意，也損壞了保安行業在社會上的聲譽，進而使保安從業人員找不到職業歸屬感，也沒有職業榮譽感。多數人只把保安工作當作進城務工的緩沖或跳板，一般情況下，新人隊的保安員在半年以內，有的甚至不足三個月，就在城市另找到工作，離開了保安隊伍。長此以往，必將使保安行業長久滯留于招工與流失的惡性旋渦之中，根本無法談及什么健康發展良性循環。具體地說，公司應把穩定保安隊伍留住人才、打造成熟的職業保安隊伍做為重點工作來抓，讓保安工作真正成為一個人的職業，讓保安員的有歸宿感，從事保安工作可以滿足生活需求和家庭開支，讓保安員能夠受惠于保安業的發展。

現在的保安隊伍已然發展成為協助公安機關維護社會治安穩定的重要輔警力量，在此時刻即將頒布保安法規，以**法規的形式給保安行業明確定位，促進保安市場良性競爭，規范保安人員值勤行為，必將為保安行業發展帶來新的契機。展望未來，有了保安法規做基礎，保安行業應加速向成熟的職業化發展。眾所周知，保安行業市場前景廣闊，潛力巨大，只要把保安隊伍管理好、建設好，走出現在保安公司缺乏規模，保安從業人員不穩定，保安服務質量不能滿足客戶需求，業務競爭主要靠壓低價格為手段的現狀。